为了提高教师的政治文化业务素质，保证教学质量的不断提高，满足办学环境变化的需要，根据学院的办学目标、教学任务及师资状况，特制定本暂行规定。

 一、安排教师培训、进修的原则

 1．按需培养原则。培训、进修应根据学院教学需要，与本人所任课相一致。坚持按需进修，学用结合，业余为主。

 2．计划安排原则。在确保教学工作正常进行的前提下，根据学院财力，各系、部分期、分批合理地安排教师进修，学院汇总制订年度教师进修计划。年培训经费，计划单列。

 3．择优安排的原则。对要求进修的教师由有关职能部门进行考核，实行择优安排，对考核不符合培养条件的教师学院不予安排进修。

 4．申报审批原则。各系、部安排教师进修，应本着保证教学统盘考虑，有计划、有步骤进行原则，坚持个人申请，系、部申报，组织人事部门审核，分管院长审批。其中假期或费用较大（壹仟元以上）的由分管院长与院长研究后予以批准。

 二、培训、进修的内容

 1．高级职称的教师培训内容：以本专业领域国内外的新知识和发展趋势为主，培训方法以研讨和参加学术交流、外出考察为主，鼓励教师结合教学，根据需要与可能，从事力所能及的社会学术交流活动。

 2．中级职称教师的培训内容：以更新知识、扩大知识面，增加专业理论知识深度，提高业务水平和解决业务中实际问题能力为主。培养方法以进修、短期培训为主，辅以参观、考察、访问学者、学术交流和岗位（指所担任课程）培训。

 3．初级职称教师培训内容：以教什么，学什么，缺什么，补什么的原则确定，培训方法以岗位培训为主。

 4．根据职业能力培养的需要，教师应加强实践能力的进修，提高技能操作水平，培养一定数量的“双师型”教师。

 5．学历进修

 （1）对尚未达到本科毕业的教师，年龄在45周岁以下者，应在近期内按所教专业，积极报考有关院校参加学历进修。专业教师都应达到大学本科学历。

 （2）鼓励教师参加大学本科以上学历的进修，争取在2005年以前，硕士研究生达到专职教师的20%。

 （3）学历进修除特殊情况外，应在业余时间完成。

 6．学院教学需要，新设课程，转换课程的教师培训，优先安排。

 三、审批程序和手续

 个人申请，所在系、部审查、申报，学历进修需经组织人事处审核后，分管院长审批。教师外出进修必须首先到教务处办理有关调课等手续。进修结束，学历教育档案应交组织人事处，其他培训的考试、考核成绩及鉴定等材料应交教务处，以便存入教师人事、业务档案。

 四、培训费用报销

 根据国家财政部门有关规定，结合学院发展对人才的需求，对教师培训费用报销具体规定如下：

 1．学历进修并取得规定学历资格的，学院报销总学费的三分之一；取得第二本科学历的，报销第二学历总学费的三分之一；取得双学士学位的，报销第二学士学位总学费的三分之二：取得研究生学历的，报销总学费的三分之二：取得硕士学位的，报销总学费的80%。

 2．教师学历进修按主办学校教学计划进程，需到外地面授、考试以及由学院统一选送的考前培训，按规定报销往返车旅费，不享受出差补贴。

 3．教师报考与本专业相关的专业技术资格，报销报名费。

 4．根据学院教学工作需要，统一安排业余进修的，报销学费。

 5．教师进修、培训结束后，组织人事处或教务处应对相关学习证书、合格证进行审核，签署意见后再按规定程序报销，成绩不合格者不予报销，费用自理。

 五、凡进行学历进修的教师从取得学历之日起，必须为学院服务五年，五年内不准调离本院（除组织调动外），如果五年内擅自离院将追回学院报销部分的培训费用。

 六、本规定只适用于教师。

 七、本规定解释权为学院。