根据《事业单位人事管理条例》、《安徽商贸职业技术学院新进教师培训实施方案》及有关规定，事业单位新聘用人员试用期满后，需按期考核。为客观评价新进教职工试用期间的工作态度、工作能力和胜任岗位工作等情况，结合学校工作实际，现通知如下：

　　一、考核对象

　　我校上一年度公开招聘试用期满一年的新进人员。

　　二、考核标准

　　考核内容为新聘用人员在试用期间德、能、勤、绩、廉等方面的综合表现，重点考核师德师风和工作绩效，师德师风不良者实行一票否决。分岗位考核具体内容如下，教师岗位考核教学能力、专业技能、育人工作、服务意识等，专职辅导员岗位考核育人工作、学生管理工作、职业能力、服务工作等，管理岗位考核工作实效、组织管理和协调沟通能力、服务意识等。

　　三、考核程序

　　1、自我鉴定阶段（6月4日-6月10日）

　　试用期满人员根据岗位职责要求，从德、能、勤、绩、廉等方面认真总结一年来的学习、工作情况，进行自我鉴定，并填写《安徽商贸职业技术学院试用期满考核及转正定级表》；

　　2、组织考核阶段（6月11日-6月15日）

　　学校组织人事处会同教务处、学生工作处、督导室及用人单位等对试用期满人员各方面表现情况进行全面考核。

　　考核分专业技能考核、育人工作考核、综合测评三部分，其中专业技能考核占30%，育人工作考核占30%，综合测评占40%。

　　专业技能考核根据试用期满人员的岗位特点来组织：教师岗位人员参加教学能力考核，形式为现场教学；专职辅导员岗位人员参加辅导员能力考核，形式为主题班会；行政岗位人员参加行政管理与服务能力考核，形式为PPT述职。专业技能考核由专家组进行现场评分，具体安排另行通知。

　　育人工作考核采用书面总结和PPT现场汇报的形式进行，由专家组综合评分，具体安排另行通知。

　　综合测评由各用人单位组织。教师综合测评由系部负责进行测评，参加人员为本教研室全体员工、系部班子成员、其他教研室教师代表；辅导员综合测评由学生工作处牵头组织进行测评，管理岗位人员测评由本部门牵头组织进行测评，参加人员可扩大到相关部门，根据其一年来的德、能、勤、绩、廉等综合表现进行现场测评的方式进行。

　　组织人事处汇总三部分成绩，计算每名试用期满人员的最终考核成绩。

　　3、考核结果上报阶段（6月18日-6月20日）

　　组织人事处会同有关部门研究确定试用期满人员考核结果，上报院长办公会审议。考核结果公示一周，若无异议，给予考核合格人员转正定级。

　　四、考核等次

　　1、考核等次分为合格和不合格两种，成绩60分以上者（含60分）为合格。

　　2、对考核不合格人员，学校将延长试用期一年，若仍考核不合格，将予以辞退。

各有关部门应高度重视，部门负责人负责制，结合日常工作情况，认真组织试用期满人员考核工作。

　　附件：安徽商贸职业技术学院试用期满考核表

组织人事处

2018年6月4日