各系、部，处、室：

      为做好我校2020年度人才引进工作，根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)和安徽省人力资源和社会保障厅和安徽省教育厅《关于进一步做好省属高校公开招聘工作的通知》(皖人社秘〔2018〕369号)规定，现就做好2020年度人才引进计划编报工作的有关事项通知如下：

一、基本原则

（一）突出引进重点

      人才引进计划以专业技术岗位为主，优先保证重点、特色和急需发展的学科专业建设所需人员计划，优先引进具有三年以上相关企业丰富实践经验的高技能人才。

（二）服务事业发展

      各单位要紧密结合学校“十三五”发展规划，根据本单位现有实际工作人员配备情况，以及自身发展需求，进一步充实专任教师队伍，优化教职工队伍结构。

（三）严控管理岗位

      学校根据现有教职工队伍总体规模和结构情况，严控管理岗位招聘计划。

二、工作要求

（一）各单位要根据现有教职工队伍的总量和结构，对照往年招聘计划及落实情况，充分考虑招聘计划的科学性和可行性，在广泛征求意见、科学论证的基础上，经党政联席会议（部门会议）研究后，编制2020年人才引进计划。

（二）人才引进计划原则上每年只申报、核准一次，未在规定时间内报送计划的视为无招聘计划，计划经学校研究批准后不得随意追加或更改。

（三）2019年的人才引进计划未完成的，2020年需重新申报。

（四）编制计划中须明确招聘人员的工作岗位、所学专业、学历学位和年龄等招聘条件。其中：

      1.以人事代理方式招聘的教师岗位、专职辅导员岗位、管理岗位，招聘对象原则上需为硕士及以上毕业生；合同制工作人员招聘对象为大学本科及以上毕业生。

      2.专业名称和专业代码严格按照教育部颁布的专业目录填报，确保专业名称规范准确。其中，研究生及以上专业目录按照《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》（1997年）填报；大学本科按照《普通高等学校本科专业目录新旧专业对照表》（2012年）填报；为了便于组织专业考核，保证考核的公平、公正，同一岗位招聘专业必须相同或相近，严禁跨专业门类编制专业要求。

      3.招聘对象的年龄一般要求不超过35周岁。

（五）拟以高层次人才引进和柔性引进方式引进高层次人才的，以专题报告形式单独提出申请。

（六）请各单位务必于12月17日前由部门负责人签字、盖章并经分管领导签批的《安徽商贸职业技术学院2020年人才引进计划简表》报至组织人事处，电子版发至邮箱：rsc@abc.edu.cn。

附件：

1.《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》（1997年）.xls

2.《普通高等学校本科专业目录新旧专业对照表》（2012年）.doc

3.《安徽商贸职业技术学院2020年人才引进计划简表》.xls

 组织人事处     

                   2019年12 月2日