岗位替代风险感知对大学生就业焦虑心理的影响机制及干预策略研究

李　蓉

 （马鞍山职业技术学院 招生就业指导办公室，安徽 马鞍山 243000）

摘要：数字时代人工智能深度重塑劳动力市场结构，大学生岗位替代风险感知与就业焦虑的关联问题愈发凸显。采用理论分析与文献综合的研究方法，系统解析二者的作用逻辑与差异化特征：岗位替代风险感知是个体经信息接收、同辈比较与自我能力评估建构的主观心理判断，该感知通过消减职业发展掌控感、弱化努力—结果联结等路径诱发持续性就业焦虑；就业自我效能感是二者关系的重要调节变量，且风险感知与焦虑表现因大学生专业背景、学习阶段及个体资源条件呈现显著差异化特征。基于此，从风险感知认知调适、就业焦虑心理支持、高校多维度协同干预三个层面提出应对策略，以期为缓解数字时代大学生就业焦虑、助力高质量就业提供理论参考与实践路径。

关键词：岗位替代；风险感知；焦虑心理；自我效能；心理支持机制

中图分类号：G647.38      文献标志码：A          文章编号：1671-9255（2026）02-0062-05