内部薪酬差距、宗族文化与企业新质生产力

陈云磊，鲁　静

（安徽商贸职业技术学院 会计学院，安徽 芜湖 241002）

摘  要：基于2015至2022年中国上市公司的数据，深入探讨内部薪酬差距对企业新质生产力的影响机制。研究结果显示，内部薪酬差距对企业新质生产力具有显著的负向影响，而宗族文化作为一种非正式制度，能有效弱化内部薪酬差距对企业新质生产力发展的抑制作用。进一步研究发现，区域差异和资产密集差异对两者关系存在异质性影响，具体表现为东部和中部地区相较于西部地区具有更显著的负向调节效应，非资产密集型企业相较于资产密集型企业具有更显著的抑制作用。

关键词：内部薪酬差距；宗族文化；企业新质生产力；区域差异

中图分类号：C913.11；F272.92；F832.51      文献标识码：A     文章编号：1671-9255（2025）03-0040-07